Warum Outplacementberatung für Ihre Mitarbeiter?

• Das Kündigungsgespräch fällt Ihnen leichter, da Ihr Mitarbeiter eine berufliche Perspektive aufgezeigt bekommt
• Imagegewinn von Ihnen und Ihres Unternehmens bei den verbleibenden Mitarbeitern und im Marktumfeld
• Weniger Rechtsstreite, Kündigungsschutzprozesse werden vermieden
• Leichtere Argumentation gegenüber dem Betriebsrat wenn Outplacementberatung z.B. Teil des Sozialplans wird
• Finanzielle Unterstützung von der Arbeitsagentur unter bestimmten Voraussetzungen
• Verkürzung des Trennungsprozesses, Restlaufzeiten von Verträgen werden möglicherweise verkürzt